• Arbeidsetikk
• Ledelsesprinsipper

Arbeidsetikk

Rieber & Søn skal preges av

Tillit og troverdighet
Myndigheter, kunder, handelspartnere, eiere og ansatte skal kunne ha tillit til oss; vi skal være troverdig og etterrettelig i alle ledd av virksomheten. "Vi holder det vi lover" skal være en fundamental forpliktelse for oss.

Ansvar
Hver enkelt av oss forplikter seg til å arbeide lojalt for å nå de mål vi som bedrift har satt oss, og vil støtte opp under vedtatte strategier og handlinger. Gjennom holdninger og tiltak skal vi ta ansvar for hverandre og bedriftens videre vekst.

Engasjement og innovasjon
Vi vil gi rom for nyskapning og "kreativ galskap". Vi vil legge forholdene til rette for personlig utvikling og motivere til ansvar. Det personlig engasjement vil også framelske frihet og trygghet til å være uenig. "Ikke forvent noe originalt fra et ekko" kan være en ledetråd. Riktig kanalisert er spenning og dynamikk positive krefter som kan utvikle organisasjonen.

Respekt
Respekt for kundene. Respekt for lover og forskrifter. Respekt for annerledes tenkende. Respekt for våre medarbeidere. Respekt for miljø. Respekt for…. Listen kan gjøres lang. Lojalitet til og respekt for våre medarbeidere, uansett kjønn, meninger, tro, politisk ståsted eller etnisk tilhørighet er en selvfølge. Likeså overfor de beslutninger ledelsen tar, og de offentlige lover og forskrifter som regulerer vår forretning.

Psykososialt arbeidsmiljø
Alle har et behov for å bli sett og verdsatt av sine omgivelser, og støtte fra kolleger, ledere og handelspartnere er viktig her. Et meningsfullt jobbinnhold og variasjon i oppgaver skal tilstrebes så langt som mulig. Av særlig betydning nevnes at arbeidet skal legges til rette slik at medarbeidere over tid ikke utsettes for urimelig høy belastning. Vi vil unngå arbeidsforhold som resulterer i utbrenthet.

Rieber & Søns virksomhetsstrategi, og hvilke konsekvenser ledere og medarbeidere må trekke av denne, skal kommuniseres klart. Det vil bidra til å redusere usikkerhet, og øke motivasjon og forståelse for ens egen innsats/rolle.

Samarbeid
Samarbeid og god kommunikasjon oppover og nedover i bedriften, og på tvers av avdelinger og fagområder skal kjennetegne bedriftens indre liv. Vi vil gi rom for ledere som har evne og vilje til å håndtere de ledelsesoppgavene som til enhver tid er viktigst, og for medarbeidere som tar ansvar for det de gjør.

Systemer og ledelsesverktøy
Utvikling av systemer, prosedyrer og ledelsesverktøy er viktige redskap for å sikre arbeidsprosesser som er rasjonelle og fleksible, og styringsformer som gjør det mulig å holde oversikt over hvor godt jobben gjøres. Medarbeidersamtaler skal være et sentralt verktøy for utveksling av informasjon, en kanal for støtte og tilbakemelding, og for planlegging av kompetanseutvikling.

Habilitet
Rieber & Søn er et børsnotert selskap. Ingen ansatte som gjennom sitt ansettelsesforhold får informasjon om forhold som kan påvirke aksjekursen har anledning til å handle med denne. Ei heller skal slike ansatte kunne gi råd eller veilede familiemedlemmer, forretningsforbindelser e.a. i handel med bedriftens aksjer.

Taushetsplikt
Ansatte forplikter seg til å bevare taushet om fabrikasjonsmetoder, forretningsmetoder og -hemmeligheter, eller andre bedriftsanliggender som han/hun måtte bli kjent med gjennom sitt ansettelsesforhold. Taushetsplikten gjelder også etter at arbeidsforholdet er opphørt. Ansatte som gjennom sin jobb får tilgang til fortrolig informasjon om en annen bedrift, og som konkurrenter av denne gjerne skulle hatt tilgang til, skal ikke formidle denne informasjonen videre til konkurrentene.

Lojalitet
Lojalitet i arbeidssammenheng innebærer at ansatte følger de retningslinjer som er fastsatt av bedriften, samt følger alminnelig ”takt og tone” med hensyn til arbeidsutførelse og opptreden. Dette gjelder også i eksterne sammenhenger der bedriften er profilert gjennom sine ansatte. Opptreden eller nedsettende omtale som vil kunne være til skade for bedriften forretningsmessig eller i omdømme, skal ikke forekomme. Bedriftens utstyr og hjelpemidler er arbeidsverktøy, og kan kun etter avtale med overordnet benyttes til begrenset privat bruk. Spesielt nevnes at nedlasting av filer eller bilder fra internett som ikke har relevans til arbeidet skal ikke forekomme.

Sikkerhet og rusmidler
Enhver plikter å overholde bedriftens arbeidsreglement, sikkerhetsprosedyrer, hygieneregler osv. som gjelder for stillingen. Rusmidler og arbeidsplass kan ikke kombineres; enhver plikter å møte og forholde seg rusfri på arbeidsplassen i arbeidstiden. Som arbeidsplass regnes også eksternt møtested i forbindelse med tjenestereise.