Søknadstips og rekruttering

Rekrutteringsprosessen i Rieber & Søn begynner med en elektronisk søknad. Ønsker du opplysninger om stillingen utover det som fremkommer i annonse kan du få dette ved henvendelse til kontaktperson for stillingen, som normalt vil være opplyst i annonse.

Søk jobb i Rieber & Søn

Når du søker jobb i Rieber & Søn ber vi om at du fyller ut en elektronisk søknad. Dette gjør du ved å klikke på link nederst på siden for "Ledige stillinger" og logge deg på vårt rekrutteringssystem. Her vil du bli bedt om å fylle ut et skjema der vi bl.a. spør om din formelle bakgrunn samt motivasjon for å søke stillingen.

Husk!

• Søknaden din er vårt første inntrykk av deg som kandidat. En godt oppsatt CV gir oss et klart overblikk over din utdannelse, karriere og nøkkelkompetanse
• Om du ønsker kan du legge ved relevante dokumenter som vitnemål og attester
• Forklar hvorfor du søker på nettopp denne stillingen og gi gjerne eksempler på hvordan dine ferdigheter og tidligere erfaring matcher kravene til jobben.

Du vil få en bekreftelse pr. e-post på at din søknad er mottatt senest dagen etter at du har sendt denne.

Intervjuprosess

Etter at søknadsfrist er utløpt og søknadene er gjennomgått vil vi kalle inn kandidater for intervju. Vi vil da ta kontakt med disse pr. telefon eller e-post for å avtale tidspunkt for intervju. Normalt tar et første gangs intervju ca. en time, noe mer eller mindre tid avhengig av stillingens art.

Intervjuet vil gi oss et inntrykk av dine kvalifikasjoner og egnethet for stillingen, hvordan du kan passe inn i team, kultur, samarbeidsprosesser osv. Du bør derfor på forhånd tenke gjennom hvordan du mener dine sterke sider kan bidra til måloppnåelse, hvilke områder du har for videreutvikling osv. Eksempler fra hvordan du tidligere har taklet lignende oppgaver vil gi oss et godt utgangspunkt for dialog.

Husk at intervjuet skal gi gjensidig mulighet for å avsjekke hvordan du kan bidra til Riebers måloppnåelse - og hvordan Rieber kan bidra til realisering av dine ønsker og mål på kort og lengre sikt. Tenk derfor gjerne gjennom dine forventninger og ønsker for fremtidig stilling og arbeidsplass, slik at vi kan vurdere sammen og hver for oss hvordan stillingen samsvarer med krav fra Rieber som arbeidsgiver og fra deg som arbeidstaker!

Etter at førstegangs intervjuer er gjennomført, vil vi gjøre en rangering av kandidatene. Normalt vil de mest aktuelle kandidatene bli innkalt til et andre gangs intervju.

I den grad det vil være aktuelt med bruk av tester som et supplement til intervju, vil vi informere om dette i forkant av et andre gangs intervju. Eventuelle tester vil bli håndtert og vurdert av kvalifisert HR personell, og du vil alltid få tilbakemelding og anledning til å gjennomgå og stille spørsmål til test og resultat. En eventuell test vil kun være aktuelt som et supplement til intervju – aldri som et utvelgelsesverktøy! På et andre gangs intervju vil vi normalt også be om at du oppgir eventuelle referanser fra tidligere arbeidsforhold.

Utvelgelsesprosess

Etter et annen gangs intervju, vil kandidater på nytt rangeres og det vil bli aktuelt å innhente referanser på kandidat(er) som er innstilt for stillingen. Referanser vil ikke bli innhentet uten at dette på forhånd er avklart med kandidat.

Tilbud om stilling blir gitt til den kandidat som samlet sett fremstår som best kvalifisert/egnet. Samtlige søkere vil bli informert om utfall av rekrutteringsprosess.